- 2026年09月04日关联单位混同用工应对劳动者承担共同赔偿责任
- 2026年08月31日确认劳动关系应突破劳务派遣表象
- 2026年08月14日关于不缴纳社会保险费的约定应属无效
- 2026年07月09日连续订立二次固定期限劳动合同后劳动者原则上享有订立无固定期限劳动合同的单方选择权
- 2026年06月25日不能简单以健康指标作为评价劳动者是否胜任工作的依据
- 2026年06月10日用人单位采取调整工作地点和降薪手段迫使劳动者 离职应当支付解除劳动合同经济补偿
- 2026年05月18日新就业形态劳动关系认定应坚持“事实优先”和“支配性劳动管理”原则
- 2026年04月28日劳动者虚构病假事由逃避劳动义务的，用人单位有权依据公司规章制度解除劳动合同
- 2026年04月08日认定劳动关系应全面考量用工事实，不能仅凭工资支付主体变更认定劳动关系转移
- 2026年03月24日用人单位应落实法定工时制度 超过法定工作时长的须支付加班费用
- 2026年02月27日企业单方调岗可能导致“无过失性辞退”变成“违法解除”
- 2026年01月15日劳动者违反竞业限制义务的，应当承担相应的违约责任
- 2025年12月12日劳动者接受专业技术培训后违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金
- 2025年11月12日违反法律规定解除条件的用人单位规章制度，不能作为用人单位解除劳动合同的合法依据
- 2025年10月11日有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经…
- 2025年09月16日劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任
- 2025年08月04日劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任
- 2025年07月10日用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力
- 2025年06月06日用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗，后以劳动者未到岗为由解除劳动…
- 2025年05月14日用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同继续用工的，应当支付未签订书面劳动合同二…