- 2026年03月24日用人单位应落实法定工时制度 超过法定工作时长的须支付加班费用
- 2026年02月27日企业单方调岗可能导致“无过失性辞退”变成“违法解除”
- 2026年01月15日劳动者违反竞业限制义务的，应当承担相应的违约责任
- 2025年12月12日劳动者接受专业技术培训后违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金
- 2025年11月12日违反法律规定解除条件的用人单位规章制度，不能作为用人单位解除劳动合同的合法依据
- 2025年10月11日有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经…
- 2025年09月16日劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任
- 2025年08月04日劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任
- 2025年07月10日用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力
- 2025年06月06日用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗，后以劳动者未到岗为由解除劳动…
- 2025年05月14日用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同继续用工的，应当支付未签订书面劳动合同二…
- 2025年04月07日用人单位因生产经营需要，合理合法行使用工自主权调整劳动者工作岗位的，应受法律保护
- 2025年03月21日用人单位在合同履行期限届满前明确表示不履行支付工资义务的，应承担预期违约责任
- 2025年03月18日巧用追加程序，化解群体讨薪难题
- 2025年02月27日企业人事高管主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持，但有证据证明其提出与用人单…
- 2025年01月17日“司法建议”+“一函两书”，推动化解平台企业欠薪纠纷
- 2025年01月07日订立承揽、合作协议的情况下，能否认定存在劳动关系？
- 2024年12月31日实习生为在校学生，与实习企业之间不构成劳动关系
- 2024年12月13日用人单位随意变更劳动报酬结算方式导致劳动者收入不合理降低的行为违法
- 2024年11月14日用人单位与劳动者签订“项目转包协议”不能排除双方之间的劳动关系