- 2026年05月18日新就业形态劳动关系认定应坚持“事实优先”和“支配性劳动管理”原则
- 2026年04月28日劳动者虚构病假事由逃避劳动义务的，用人单位有权依据公司规章制度解除劳动合同
- 2026年04月08日认定劳动关系应全面考量用工事实，不能仅凭工资支付主体变更认定劳动关系转移
- 2026年03月24日用人单位应落实法定工时制度 超过法定工作时长的须支付加班费用
- 2026年02月27日企业单方调岗可能导致“无过失性辞退”变成“违法解除”
- 2026年01月15日劳动者违反竞业限制义务的，应当承担相应的违约责任
- 2025年12月12日劳动者接受专业技术培训后违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金
- 2025年11月12日违反法律规定解除条件的用人单位规章制度，不能作为用人单位解除劳动合同的合法依据
- 2025年10月11日有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经…
- 2025年09月16日劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任
- 2025年08月04日劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任
- 2025年07月10日用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力
- 2025年06月06日用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗，后以劳动者未到岗为由解除劳动…
- 2025年05月14日用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同继续用工的，应当支付未签订书面劳动合同二…
- 2025年04月07日用人单位因生产经营需要，合理合法行使用工自主权调整劳动者工作岗位的，应受法律保护
- 2025年03月21日用人单位在合同履行期限届满前明确表示不履行支付工资义务的，应承担预期违约责任
- 2025年03月18日巧用追加程序，化解群体讨薪难题
- 2025年02月27日企业人事高管主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持，但有证据证明其提出与用人单…
- 2025年01月17日“司法建议”+“一函两书”，推动化解平台企业欠薪纠纷
- 2025年01月07日订立承揽、合作协议的情况下，能否认定存在劳动关系？